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　　第三，电力企业应健全各项制度建设。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程，要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事，其约束作用主要体现在规范员工行为以及思想上，具有较高的稳定性和全局性，是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制，让各组织互相监督，当部分行为与制度规定相悖时，应以制度为依据，根据规定执行惩治工作，以免流于形式。

　　第四，完善电力企业反腐倡廉工作对于电力企业党建监督工作具有重要意义。其能够有效防止电力企业内部腐败的发生，加强对不法行为的惩治，对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中，应坚持综合治理的思想，注重预防和惩治，以切实推进反腐建设，使整个电力企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在电力企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。

　　第五，应运用现代化的科学技术，结合现代化的传媒技术，主动扩大教育工作范围，以积极有效的措施加强党员凝聚力，提高监督的效果。为了使电力企业更加有效的开展党建工作，应充利用广域网等媒体手段，加强党员的思想教育工作，使各党建部门互相协调；应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式，加强对日常工作的沟通互动，从而实现党建工作的发展责任制。责任制的制定是落实监督的重要环节，制定日常制度条例并转化为可行的日常操作，主动思考归纳以及总结，有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监督。另外，还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统，以强化工作的可执行性，一改从前工作无序的状态。

　　三、建立和完善激励机制是推进电力企业党建工作的动力源泉首先，企业应在承诺的同时结合实际，对成绩突出的党员干部进行优先提拔，促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中，对表现优秀的共产党员进行提拔，促使优秀者的良好任用。另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度，将干部职级与待遇挂钩，促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。

　　其次，要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体，那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率，同时应根据科学发展观的要求，建设一支高素质的党员队伍，党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制，通过实施创先争优活动，对各类人才进行培养和考察。另外，可借助表彰活动对人才进行选拔，对于成绩优秀的人员，应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建，强化重点培训，促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习，通过人才成长通道的搭建，进一步帮助他们成长。

　　最后，利用模范激励来推动工作的持续开展。对于领导班子来说，他们在整个工作中处于一个核心的领导地位，其工作水平直接决定着组织建设的工作质量，其形象也直接影响着队伍的综合素质。因此，要开展模范班子的示范活动，指导和加强领导班子的建设，用科学民主的方法带动广大的党员队伍建设。在电力企业党建工作中，激励机制建设是至关重要的，其规范化建设能够确保党建工作的高效运转，在电力企业中，规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如，在电力企业每年举行的民主评议会上，可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员，优秀党员公示后，需要根据电力企业所制定的奖励标准，给予相应的表彰和奖励，这能使得整个电力企业的内部形成一种激励运行机制，使得激励工作处于开放以及受控的状态，从而保障了党建工作的规范化和高效化。

　　四、结束语

　　电力企业党建工作的开展，应从人民群众的根本利益出发，对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监督机制以及激励机制三个方面对电力企业党建工作进行了探讨，为新时期电力企业党建工作的开展提供了一定的依据。