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　　结束语：总而言之，企业人力资源管理中期激励机制的作用是毋庸置疑的。因此，当前我国的企业要重视对企业员工的激励，要去做到不断创新企业的激励机制以及综合运用多种激励机制，从而建立起具有企业特色的企业管理激励机制。此外，实践证明，企业的人力资源管理对提高企业劳动生产率的有着积极的作用，而且激励机制是使人的力资源潜能得到最大限度的发挥。因此，要维护与激励企业的组织内部人力资源，使企业的人力资本能够得到其应有的提升与扩充。不仅如此，对于企业而言，其也应该运用多种激励方式，去关注企业的员工需求，做到尽可能能够满足企业员工需要，通过激励企业员工来调动员工的工作积极性和创造性，实现企业和员工的双赢。
　　参考文献：
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