论文投稿_医学论文投稿_核心期刊,职称论文投稿发表_论文部落

　　1.3企业内部会计工作人员质量不高

　　在许多的中小型国有企业内部的会计管理中存在着许多的任用亲信的现象，不管自己亲信是否能够胜任该项工作一律被录取，这就容易造成会计工作人员素质的参差不齐，将有关财政管理方面的人才拒之门外，还会扰乱企业内部的秩序，易造成企业人才流失现象的严重化，不利于企业“新鲜血液”的注入。更有甚者会助长贪污、腐败现象的产生，对中小型国有企业和国家造成无法弥补的影响。

　　2.解决中小型国有企业内部问题的几点措施

　　2.1企业加快完善会计制度体系的步伐

　　根据国家颁发的相关法律法规，结合企业自身的发展状况以及规划的长远目标，改善企业内部会计管理的现状，提高管理的效率，明确每一个员工的职责，完善领导选举制度，完善员工任职制度，加强会计监督，并加大与企业其它部门之间的联系，促成一个完整的、可靠的管理体系。

　　2.2国家需要完善相关的法律法规

　　光靠企业自身规章制度的改善和调整是不足以改变当前中小型国有企业的现状的，而且到目前为止，我国在财务会计方面的法律主要是《会计法》。因此必须完善相关法律法规，这样就可以使会计工作有法可依，有律可罚。对于违法行为要加大审查力度，严惩不贷。

　　2.3加大检查监督的力度

　　由于中小型国有企业的会计制度中存在任人唯亲、管理者意识淡薄等问题，特提出要加大检察监督力度这一举措。在选择监督者方面可以选择社会上独立的第三方进行监督，也可就选择有关中小型企业的兄弟单位进行监督。在对中小型国有企业中会计工作进行检查和监督时，要严格按照相关法律法规来进行，不仅仅要注意国家的法律法规，还要关注企业内部的相关规章制度。一旦发现有相关的违法行为，依据有关规定要从严处罚。另外，上一级的部门要加强对会计部门的监管，防止其徇私舞弊。还要加大对财政公开化的力度，要使企业的每一个员工都清楚国家给予的相关补助以及这些补助的消费情况还有企业平时的花销状况。

　　2.4加大对会计人员的素质教育

　　对会计人员素质的培训既包括会计部门的领导者也包括普通的会计人员。财务工作归根结底是要通过财务工作者来实现的，因此相关工作人员的综合素质直接影响其工作的质量。一个优秀的会计工作者不仅要有专业的技能还要有非常高的道德素质，能够做到自律和谨慎，能够遵纪守法，诚实守信，而这些都是可以通过加强财务人员的培训和教育逐步实现的。对会计部门的管理者和普通员工的素质加以培训对促进我国中小型国有企业的长远发展有重大意义。