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　　湖北高校职称评审改革果然有人情味，在高校教师职称评审时，终于打破了“唯论文论”硬骨头，让某些在教育第一战线上工作的教师由于没有时间写论文也能够有机会职称得到晋升，这一改革工作思路值得全国各地教育部门借鉴。

　　在对湖北高校教师职称考评点赞的同时，也应该提醒一下湖北省教育部门，在这项工作中其实也不能完全抛弃高校教师发表论文这一关，在教师职称考评工作中，论文发表仍可以作为考评工作中的辅助参考一项，职称评定过程中，在作出同样贡献的情况下，更应该对有论文发表的教师优先获得职称晋升权，因为在高校教育工作中，更需要把教师好的工作经验写出来，进行传授，只有这样，高校教师职称改革才更给力。

　　高校教师的工作应该分为两项内容：一是实践教育，即在教学工作中所取得的成绩。二是理论教育。理论教育其成绩主要表现在论文著作的发表上。高校教师将自己在实践中的工作经验，用语言表述出来，对当今教育来讲应该有很大的促进作用。虽说有一些老师在教学工作中尽心尽力，很难抽出时间来，写什么论文专注。但是高校可以做这样的考核，对于在一线教学的教师发表的论文，不要做专门的要求，或者是不必命题考试，而应该根据教师在某一领域内进行教学进行有针对性的讨论。论文不必要求长篇大论，只要是有现实意义，对高校教育有促进作用，与时代教学相符，这样做更好。因此对于高校职称考核，如果完全抛弃论文则有些矫枉过正。希望湖北省的教育部门在这项改革时，在运行过程中，多听听社会上的建议，相信这样的改革不仅仅对高校教育能够起到促进作用，更能够为高校教育改革把脉，让高校的改革更有人情味，更符合与时俱进的理念。